为什么别人在职场的1年 淘汰了你的10年？

最近一个好友A向我抱怨，说自己在职场待了5年了，还没有新来1年年龄比自己小一截的同事，晋升得快，工资高，想起来就觉得窝囊。

听起来，我也觉得好奇，这是为啥呢？

我问他一个问题：他是突然晋升的吗？

好友回答：不是的，他刚开始参与一个项目，本来是做辅助的，但是关键时刻，项目运作不了了，他想办法搞定了。

因为这件事情，老板就注意到他了。

接着第二个项目，也是他配合，很多大家都没有想到的问题，他主动提出来了，而且给出方案还解决了问题，

第二项目之后，老板直接给他加薪，并且提拔了他。

我笑了笑说：

行啊，你没有说谎，懂得客观分析了，很多人只是抱怨别人比自己混得好，大张旗鼓的吹自己多么努力，抱怨老板有眼无珠，

但是不思考为什么别人花1年的时间能把你10年的功夫PK掉。

接下来我们来回答一个问题：怎样做到花1年的时间，能把别人10年职场的功夫PK掉，深受老板欢迎？

第一、主动解决问题的能力，敢说：我来解决

去年夏天，我跟一个创业友人在对接项目。我们正忙的焦头烂额，一会儿她的HR给她打电话说：

没有办公用品了，让友人采购；等会儿又打电话说：办公室的空调坏了，同事们觉得待在办公室太热，让友人找人修空调，等等。

我的这位友人是爆脾气，上来就说：

我已经给你授权了，这些都是你职责范围内的事情。

空调坏了，你不会找维修师傅修啊；办公用品没了，你不知道采购啊？难道我还要专门花时间找维修工，看着他维修空调啊？

我给你发的工资，请你来是解决问题的，而你天天跟我汇报问题，如果都像你这样找我汇报问题，等着我解决，那还要你们干嘛？

空气中弥漫着火药味儿，我在旁边听得不敢作声，大致的情况我算是听明白了。

很多人在职场上混得不如意，肯定有不如意的原因，有时候一两件事情，就能看出一个人的真水平，一两件事情就能衡量你在领导心目中的位置。

任何一个领导者都青睐主动解决问题的人，就像我文章开头说的友人A的同事，小小年纪初入职场，为什么晋升快？

因为他的一个思维：主动解决问题，而不是等靠要，他的行为完全超过了老板对他的期待，这样的人不晋升谁晋升？

第二、考虑问题更全面，解决事情更彻底

可以参考《都挺好》的朱莉。

朱莉除了因为参与众诚审计，而被苏明玉揭发，这件事情没有处理好以外，她在职场上的表现是可圈可点的，不然领导不会器重她，让她担任审计这个重要的工作。

朱莉哪一点做得非常好？

同级其他同事都下班了，朱莉一个人在办公室加班，刚好被主任看到了。

主任问她怎么还没有下班？

她回答：我把今天主任开会讲的内容，安排的工作事项，都汇总一下然后打印出来，明天发给每一个同事一份儿，这样大家看起来都比较容易。

同样是开了会，其他同事想着自己一亩三分地，下班走人，但是朱莉想着的是汇总，打印资料，方便大家一起学习。

主任当时看朱莉的眼神是赞许、是欣赏，那个时候主任在心里已经考虑，朱莉进入中层管理者的人选了。

我再给大家讲一个“老板让员工买土豆的故事“。

一个老板让员工张三去市场看看有没有卖土豆的？

张三屁颠儿屁颠儿去了，兴高采烈的回来说：老板市场有卖土豆的。

老板又问土豆多少钱？张三说：我没有问啊，我再去问问。于是又屁颠屁颠的跑去问：土豆多少钱？

回来后报告说：土豆2块5一斤。

老板又问：土豆是产自哪里的？

张三又说：你又没说，我没问啊。于是又跑去问土豆产自哪里的。就这样来回的折腾。

同样，老板让李四也去市场，问问有没有卖土豆的？李四回来，有条不紊的回答：

老板，市场有卖土豆的，卖土豆的有3家，批发跟零售不同，批发价格是1块5，市场价格是2块5，三家价格一样的，不过产地不同，

一家是东北的大土豆，一家是湖北恩施的小土豆，一家是广东那边的。

三家土豆我都带了样品回来了，你看看哪家合适？

同样完成一个任务，张三跟李四完成的结果完全不同。

如果把任务分成ABCDE五个阶段，张三完成了A阶段就事不关己高高挂起了，剩下的阶段跟挤牙膏一样的，老板挤到哪里，他做到哪里。

有些人是完成到了B或者C阶段，还有极少数的人，就像李四完成到了E的阶段，这极少数的人他们考虑问题更周全，他们做的事情更彻底。

如果你是领导者，你愿意重用完成了A阶段就事不关己，高高挂起的人，还是重用把事情做到E阶段，让你根本不用操心的人？

这就是区别。

所以，不要老是说自己多么努力，不受重用，有时候不是努力的问题，而是思维的问题。

第三、快速成长，不断学习

前几天，我看了一个帖子，内容是：我刚毕业的时候，月薪3k，我师傅1w；三年后，我月薪5w，我师傅还是1w。

后来这个作者写了原因，说他师傅学历不高，却有些过硬的技术，仗着自己有点儿技术，带带徒弟就不思进取。

而这个徒弟刚毕业的时候，技术不太高，就由师傅带带，后来他不仅学到了过硬的技术，

外加自己业余学习的知识，还有平常学的管理学，晋升到管理者的位置。

他用三年的时间，把师傅甩得很远。这就是差距。

有些人在职场上是磨洋工，把一年半载的经验用了10年，拿着老经验去解决新问题，

殊不知：这个时代永远不变的就是“变”字。

今天适合的方法，不一定明天就适合，今天有用的经验，不一定明天奏效。

而有些人他们与时俱进，每天都在学习、探索、研究，寻找解决问题的规律，他们每天都在升级优化自己的工作经验，

他们在职场里混2年的水平比在职场磨洋工10年的水平还要高。

这就是差距。

奇葩说有个话题，叫做“别人说你真的很努力，这是不是一句骂人的话“的辩题。

辩手高庆一说了一句非常具有真理性的话：努力是我们成功的必须要条件，但绝不是成功的充分条件。

人生在世，努力不过是一条及格线，生而为人，谁不付出，谁不努力？

不要总是说，我已经很努力，然后抱怨环境，这个世界上没有任何一个成为人中龙凤，

马中赤兔的人比普通的人付出得少，你的那点儿努力对于人生来讲只是及格了罢了。

很多读者羡慕我写了很多不错的文章，但是不知道我已经写了几百万字了，不知道我已经有十几年的写作功底了，

我付出的汗水不比那些想写好文章的人少，付出的汗水只是最低的标准罢了。

回到文章的本质，别再抱怨在职场混这么多年，却不如干了一两年的新员工了；别再抱怨我这么努力，结果却差强人意了。

因为这不是努力的问题，更不是你的工龄的问题，而是你的思维出了问题。

涔汐苦口婆心跟大家分析了这么多，希望大家多向那些优秀的人取经学习，

多看看涔汐写的干货文章，多反省自己思维哪里出了问题，改变思维才能改变行为，改变行为再改变结果，否则方向不对努力白费！

本文 aboluowang