当事情不如你意的时候你会做什么呢？
别说你什么都不会做你一定会做点什么
在心情上你一定会让自己符合不如意的状态
不管是忧郁、还焦虑
你总需要沈浸在某个心境之中
让自己清楚的知道现在不是自己想要的
为什么他的薪水比我高？——这不公平！
为什么晋升的人不是我？——这不公平！
为什么她有进修的机会，而我没有？——这不公平！
你的不公平，在别人眼里很正常
工作中很多员工仍在不停在寻找「公平」
职场中时常会听到很多抱怨的声音
「公司把我当作廉价的劳动力，老板在剥削我」
「真不公平，为什么还不让我升职，真是怀才不遇啊！」
这些声音的发出者总是对老板、对公司、对工作充满了无尽的怨言
因而成为了在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的一类人
于是一些人就不停地向周围的同事抱怨
不停地向别人倒「苦水」
甚至有的人无论在什么单位工作
只要遇到不顺心的事情就习惯性地向别人倒苦水
总是希望别人能帮忙替他化解困难
然而职场并没有绝对的公平,公平是相对的
不管你喜不喜欢它们都客观存在着
都是你必须接受的现实
你的经历是别人曾经经历过的
别人也是一步步地走过来
在职场中每个人的处境都差不多
你的不公平在别人眼里很正常
别人未必就比你的处境好,也未必比你遇到的困难少
日本经营之神松下幸之助在谈到自己雇伤脑筋员工的标准时曾说：
「我从不爱用那些抱怨不幸，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了敬业精神的员工，这种员工也许本身能力
并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在共处花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。」
因此松下先生对公司雇佣到能力只能打70分但却俭抱怨的富于敬业精神的中等人才
不仅不急不气,反而说这是「公司的福气」
松下本人给自己打的分数也只有70分
然而正是这个松下口中70分的团体
打造了「松下」这个世界知名的品牌
与其抱怨无所作为钝化自己的思维
不如通过实干使自己通过各种项目的锻链逐渐成为某个领域的专家
这时,你便是公司不可缺少的人才
你的薪水、职位的提升也指日可待
去抱怨这些不公平,不如提升自己的能力
去提升这一切,扭转自己的不公平！
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