這5點做到，將來不是股東，就是老闆

1、忠誠忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

站在老闆的立場上思考問題；與上級分享你的想法；時刻維護公司的利益； 琢磨為公司賺錢；

2、自動自發不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

從“要我做”到“我要做”；主動分擔一些“分外”事；先做後說，給上司驚喜；學會毛遂自薦；高標準要求：要求一步，做到三步；拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

3、負責，絕對沒有藉口，保證完成任務

勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

責任的核心在於責任心；把每一件小事都做好；言必信，行必果；錯就是錯，絕對不要找藉口；讓問題的皮球至於你；不因一點疏忽而鑄成大錯。

4、注重效率算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

跟窮忙、瞎忙說“再見”；心無旁騖，專心致志；量化、細化每天的工作；拖延是最狠毒的職業殺手；牢記優先，要事第一；防止完美主義成為效率的大敵。

5、結果導向咬定功能，不看苦勞。

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

一開始就要想怎樣把事情做成；辦法永遠要比問題多；聰明地工作而不僅僅是努力工作；沒有條件，就創造條件；把任務完成得超出預期。

本文 cypioneer