年輕爸錄取隔天就請假，尷尬回「兒子第1天上學」！老闆「毫不遲疑作法」被讚爆：這種老闆不多了

在一個人的人生裡，最重要的順位是什麼呢？
很多人都因為忙於工作而忽略了自己的健康和生活品質，
更嚴重的甚至連另一半和家庭都丟棄了，
不過如此一來是不是反而本末倒置、
把更重要的東西擺在工作後面了呢？

486團購執行長「486先生」陳延昶，
先前曾分享一則公司的小故事，
提醒大家雖然工作重要，
但也千萬不要忘了我們是「為何而工作」！

他透露自己曾經錄取一位數據分析師，
不過對方在上班第一天就尷尬的表示第2天想要請半天假，
486先生好奇的問了原因之後立刻就爽快的答應，
甚至還稱讚員工的行為！
原來數據師表示那天是孩子入學第1天，
「我答應要陪兒子一起去學校」，
486先生一聽就立刻了解情況，不僅爽快的准假，
還暖心的跟數據師說：
「當然要去啊！孩子第1天入學，這麼值得紀念的日子，
你就該牽著孩子的手，陪著他一起去」

他在貼文中表示自己公司裡其實有很多職業爸爸、職業媽媽，
對於同事有時想請假陪小孩校外教學、畢業典禮，
或者帶父母親去醫院，
「我都是同意，每天大家辛苦工作不就是為了家庭為了孩子，
所以當然一定要參與。」

486先生也呼籲所有同事，若有天他老了、退休了，
「所有同仁都要記住這個觀念，要堅持這樣的方式下去！」
事實上486先生一直都把員工的健康和生活放在第一位，
今年年初時他就曾發文表示：
「去年居然發生公司成立至今以來，第一起年假沒放完的事情。」
同時也貼出公司公告表示，
「即日起，年假一律都要休完，若沒休完考績將打丙，隔年將會減薪。」

他嚴肅的表示自己並不是捨不得給「年假代金」，
而是覺得有假就要放，
「管你是出國玩還是去看電影去看海或者在家睡大頭覺，
還是回故鄉陪陪父母，勞逸要結合，
適時放假休息對於健康以及思緒才會好。」

除此之外，員工旅遊和各種輔助津貼更是給的毫不手軟，
去年12月中陳延昶就曾在臉書公布給員工的分紅，
平均一人可得23萬2620元！

另外員工生育補助最高8萬元、結婚禮金最高1個月薪資、
育嬰津貼一年2萬4000元、租屋津貼1年2萬4000元，
讓不少網友羨慕直喊「還有缺人嗎」？

而針對這次的事件，網友也紛紛表示：
「真的很好的觀念，賺錢是為了生活，
而不是為了賺錢而失去生活」、
「幸福企業佛心老闆」、「超級體貼員工的老闆，按讚！」、
「這世上有同理心的老闆很稀少了…」、
「我們主管不這麼想，她認為沒有理由沒有藉口，很羨慕大哥的員工呀」、
「這樣同事工作會更認真，帶人要帶心」

千萬不要因為工作而失去了珍貴的家庭生活～這樣的觀念真的很正確！

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